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浅谈律师发展与律师文化
来源:楚天律师发布时间:2006年10月30日来源:湖北鹰之歌律师事务所 金晓葵
2006-10-30
“文化”一词,在我国近年来的语境中,其出现的频率非常之高,这也可以从一个侧面表明国人对文化的重视。同时,基于职业的敏感,笔者发现在中国大地上也掀起了一股“律师文化”之风。
公认的观点,律师文化,是创建品牌事务所和优秀律师的灵魂所在,只有通过加强律师事务所和律师的文化建设,方能促使中国律师业的发展,提高竞争力,应对时代的要求与挑战。
司法部《2004年中国律师业发展政策报告》提到:“要将文化建设为核心的管理理念引入律师行业,大力倡导律师文化建设”。
中华全国律师协会《2006年工作计划》特别规定:“进一步研究和加强律师文化建设,促进律师工作更好地为社会主义物质文明、政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会服务”。
以上这些,足以表明,“律师文化”建设已经成了律师事业发展的重要战略。
一、文化建设能增强律师事务所的凝聚力。
传统的律师业务使律师很大程度上成为独来独往、独自奋斗的自由职业者,但21世纪知识经济和经济全球化的到来,决定了个人服务型的律师越来越难以胜任诸多新型业务领域,而且客户对律师事务所的信用和信誉的依赖正在改变传统意义上对律师个人的依赖。因此,一个律师事务所要将相对独立的成员建设成一个稳固的群体,就必然充分发挥文化建设的凝聚力作用。
 

  不能否认,律师应该是有文化的,律师资格取得前提是必须具备一定的文化和素质。所以对律师只有物质利益上的刺激是不够的,律师更需要的是文化上的认同和支持。
律师事务所必须创造一个文化氛围,让每一个律师在这个环境中得以沟通、交流,得以帮助和激励,更得以塑造某种理念。
一个优秀的团队,如果能通过一定的文化氛围塑造某种精神,给律师以文化上的认同,这样,律师就能在这个团队里寻找到一种精神上的归属感。
相反,如果忽视了律师事务所的文化建设,淡漠了事务所内部管理中的人情味,那将是另一种情形了。
笔者对本市律师略作过一些调查和了解,明显发现,由于缺乏律所文化建设,部分律所无法吸引优秀人才,律师流动频繁,个别律师一年换一个所甚至一年换两个所;还有部分律所不在管理体制上下功夫,只靠为聘用律师高提成来吸引律师;也有的每年收律师固定费用后律师收案、收费自由;有的律师所常年不开会或聚会,律师之间一年都互相见不上两面;有的律师只考虑自己的收入和自己的舒服,不考虑律师所的整体利益;甚至有的律师违规办案,自己一个收取一个案件多个当事人的律师费,出庭找别的律师或法律工作者冒名,损害当事人利益……。这些都非常不利于律师事务所的稳定和发展。
 
只有加强律所的文化建设,将律师紧密结合到一起,以创建本所事业、推动中国律师事业发展为己任,才能充分实现每个律师的价值,否则,如果以经济利益或其他利益为唯一目标,便会出现前途迷茫,便会产生令社会公众失望的短期行为,从而阻碍律师事业的健康发展。
优秀企业的企业文化提示我们,企业不养闲人和懒人,优秀的企业当然懂得让员工去伸展,重视为员工提供广阔的发展空间,让他们充分发挥才能、施展抱负,这样企业就更发展了。
二、律师文化模式个性化,是律师事务所文化建设的重要原则
   律师以及律所文化的魅力在于它鲜明的独特性,没有差异、个性化,就没有律所文化。
可是笔者发现,一些律所在构建本所文化模式时,雷同化多,个性特征少。
就拿律所精神及办所理念内容的归纳来说,多是“诚信、专业、勤勉、务实、团结、正义、仁爱、严慎”等词语的不同组合。
如果我们众多律所都是这样描述自己的精神和文化,千百律所文化面目一样,久而久之,就会流于形式,使本该五彩缤纷的律所文化建设显得苍白和缺乏活力。
因此,律所文化建设不仅要体现本所精神、时代精神,还必须努力研究和探索具有本所鲜明的个性及风格。  
 

   通过办公环境具有自身特色的装饰,体现律师所的文化格调与品位。通过设计所徽、所标、所旗,来展示律师的气度风采。通过创办所刊、网络建设构建宣传、互动的平台。通过形意巧妙的格式文书设计,体现律师所的规范、统一。通过印制宣传册,制作宣传片,实现向社会有效的推介。
同时, 律所注重律师文化建设和知识涵养,鼓励和资金支持律师继续学历教育与深造。
  关于律师文化的话题,但靠我以上是说不完的,也是不够的,需要我们每个律师的共同努力和营造。
总结一下认识观点,律师文化是律师群体在长期的法律服务实践和管理活动中形成的行业文化,其体系由精神文化、行为文化、制度文化及物态文化等构成。
律师文化作为社会主义法律文化的重要组成部分,与法官、检察官、警官等行业文化有着不同的特点,在社会主义文化建设中发挥着独特的功能作用。
发展和培育律师文化,对于认真履行律师的职业使命,提高律师的综合素质,打造律师行业品牌,提升律师的文化品位,提高律师的社会公信力具有重要的现实意义和深远的历史意义。